Met bijna 40 jaar werkervaring in verschillende leidinggevende functies heb ik heel wat mooie en uitdagende situaties meegemaakt. Een groot deel van die ervaring deed ik op in de financiële dienstverlening in het managen van teams met professionals. De laatste jaren richt ik mij op team coaching en mediation. Ook al verschillen de situaties doorgaans sterk, zowel in teams als in mediations wil men zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelen. Mijn benadering kenmerkt zich dan ook door aandacht voor de individu, het team en de context.
Mediation is een manier om conflicten op te lossen. De partijen in een conflict krijgen de kans om hun verhaal te doen en samen te zoeken naar een oplossing. Een mediator is een neutrale bemiddelaar die helpt om gesprekken in goede banen te leiden.
RH Mediation richt zich op conflicten in arbeids- of zakelijke situaties. Daarbij kan worden gedacht aan geschillen tussen werkgevers en werknemers, maar ook aan geschillen tussen zakelijke partners onderling.
Mijn individuele- en team coaching is gericht op concrete ontwikkeling of resultaten. Daarbij is het de uitdaging om de balans te vinden tussen leiderschap en autonomie van het team. Na een inventariserende kennismaking maken we daarom samen een coachplan met beoogde resultaten, aanpak en tijdsspanne. In het geval van team coaching zal het team daarin volledig betrokken zijn.
