RH Mediation richt zich op arbeidsmediation. Arbeidsmediation is gericht op (dreigende) conflicten op de werkvloer.
Bij conflicten in de werksfeer gaat het vaak over geschillen tussen werkgever of leidinggevende en werknemer. Het kan gaan ook gaan om geschillen tussen compagnons, binnen de zakelijke familie of tussen collega’s onderling. Het doel van arbeidsmediation is om zonder juridische procedures tot een werkbare oplossing te komen. Indien gewenst, kunnen partijen zich juridisch laten bijstaan, maar dit heeft een heel ander karakter dan een juridische procedure via de rechter.
RH Mediation begeleidt de gesprekken en zorgt ervoor dat beide partijen hun standpunten kunnen delen. De mediator begeleidt het proces en neemt geen beslissingen over het geschil, dat is aan de partijen.
Belangrijke kenmerken zijn:
