In teams en organisaties ontstaan spanningen zelden uit het niets. Vaak zijn er signalen: een opgetrokken wenkbrauw, een terughoudende reactie, een collega die zich stilletjes terugtrekt. Maar zolang die signalen niet benoemd worden, blijven ze onder de oppervlakte sudderen — tot het gaat wringen.
Wat schuurt, verdient aandacht. Niet pas als het escaleert, maar juist in het vroege stadium. Want hoe eerder je het gesprek aangaat, hoe groter de kans dat je samen tot een oplossing komt. Transparantie is daarbij cruciaal: het voorkomt misverstanden, creëert vertrouwen en maakt ruimte voor verschil van inzicht zonder conflict.
Wat kun je doen?
